1、一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。
2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式。
3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。
4、实行打考勤卡制度。
5、加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的”。
6、年假不能和10/1 春节长假一起休。
7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去。
9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改。
10、每周开“扯淡”例会。
11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
12、要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。
13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
14、领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。
15、一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模。
我以前的公司条条都占
1、一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工。
2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式。
3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。
4、实行打考勤卡制度。
5、加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的”。
6、年假不能和10/1 春节长假一起休。
7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去。
9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改。
10、每周开“扯淡”例会。
11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
12、要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。
13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
14、领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。
15、一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模。